Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) - член рабочей группы по разработке контрольно-оценочных средств для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС при Президенте РФ, практикующий юрист, консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Дата семинара: 30 октября с 10:00 до 16:30

Место проведения: г.Тверь, ул. Желябова, д.1, конференц-зал гостиницы "Волга".

Семинар ориентирован на директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, индивидуальных предпринимателей.

В ходе обучения слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2026 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.

Можно ли составить график с переработкой?

Можно установить водителю учетный период — год?

Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?

Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.

• Учетный период вредников.
• Учетный период водителей.

Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).

Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.

• Определение нормы рабочего времени за учетный период.
• Определение нормы увольняющегося работника.
• Определение нормы для новенького работника.
• Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
• Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.

Определение нормы численности работников.

• Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
• Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
• Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.

Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.

Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?

Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.

Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

• Режим работы и график работы: общее и различия.

Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.

Многосменный режим работы.

Рабочий график со скользящими выходными.

Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.

Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.

Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).

Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.

Выход на работу за отсутствующего работника.

«Сутки трое».

«Два через два».

«День ночь отсыпной выходной».

«График с подменным работником».

«Трехсменный режим».

Учет требований законодательства о труде при составлении графика.

Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.

Допустимая продолжительность рабочего времени.

Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.

Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.

Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

• Новые правила оплаты работы в ночное время с 01.09.2026
• Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
• Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
• Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
• Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
• Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
• Оплата простоя.
• Оплата недоработок.
• Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
• Заработная плата за первую половину месяца.
• Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика.

Ответы на вопросы участников и практические рекомендации.

 зарегистрироваться, скачать договор

Условия участия:

• Стоимость участия в семинаре  9 800 рублей,
• Постоянным участникам 8 900,
• Второй, третий участники  7 000 рублей.

Последний день регистрации на семинар 29 октября!

В стоимость участия входит:

• Письменные принадлежности;
• Авторский раздаточный материал;
• Консультации во время семинара;
• Именной сертификат образца компании;
• Кофе-брейк;

Мы всегда рады Вам!