Перова Наталья Валерьевна - заместитель декана, доцент кафедры трудового права ОУП ВО "Академия труда и социальных отношений", управляющий партнер специализированного бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг", практикующий юрист, эксперт по вопросам трудового права, член Национального союза кадровиков, член Ассоциации "Юристы за трудовые права", сертифицированный медиатор (разрешение трудовых споров)

Дата семинара: 2 марта с 10:00 до 17:00

Программа семинара:

1. Самые важные изменения трудового законодательства в 2017 - 2018 гг.: что нужно знать кадровику.

• Новеллы Трудового Кодекса в регулировании рабочего времени, времени отдыха и заработной платы: обзор и практические рекомендации.
• МРОТ и МЗП в 2018 году: актуальные изменения, поэтапное повышение до величины прожиточного минимума. Может ли работодатель платить меньше МРОТ и МЗП без нарушения прав работников?
• Тренд на усиление ответственности за нарушение права работника на заработную плату: новые штрафы; новые требования в ст.ст. 136, 142 и 236 ТК РФ; усиленные меры по защите работников.
• Индексация заработной платы: чего ожидать работодателю в 2018 году. Оштрафуют ли компанию, если не предусмотреть порядок индексации; какие последствия, кроме штрафа, ждут работодателя, если индексация не проводилась: позиция Конституционного суда, Роструда и инспекций труда.
• Усиление ответственности работодателей в области защиты персональных данных работников: новые штрафы, новые требования контролеров. Практические советы и решения для кадровика или что не следует писать в справках с места работы.  Электронный документооборот: плюсы и минусы для работодателя с учетом новых изменений.
• Новое в регулировании документооборота (электронные больничные, нюансы нового ГОСТа по оформлению документов; упрощенный документооборот для микропредприятий). Плюсы и минусы для работодателей. Типовой трудовой договор: что стоит взять на вооружение. Нужно ли все-таки указывать в трудовом договоре нормы выдачи СИЗ и СиОС. Как правильно заверить копию трудовой книжки по новым правилам.
• Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих: практические нюансы и ответственность работодателя. Главные риски работодателя – как их избежать на практике: что следует изменить в документах; как избежать штрафов по ст. 19.29 КоАП. Важные разъяснения Верховного Суда РФ и Минтруда. Что делать, если работодатель своевременно не известил о приеме государственного (муниципального) служащего.
• Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации: что нужно знать кадровику и руководителю. Применение профессиональных стандартов в практике компании.
• Новеллы в регулировании труда отдельных категорий работников. Водители в штате: категория риска для работодателя. Иностранные работники: что ожидать в 2018 году (новые квоты, специальные требования в связи с Чемпионатом мира по футболу; страховые взносы и больничные). Новые требования по сезонным работникам.

2. Актуальные правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам применения трудового законодательства:

• Первые результаты применения новых правил о подсудности трудовых споров и новых сроков давности в 2017 году. Как изменилась практика трудовых споров и кому в итоге оказались выгодны новые правила.
• Обзор важнейших прецедентов 2016-2017 года по вопросам заработной платы, оплаты работы в сверхурочные и праздничные дни. Дело «Севморфлота»: новый подход ВС России.
• Работающие матери с детьми до 1,5 лет с правом на пособие: поставлена точка в спорах о режиме работы и праве на пособие по уходу за ребенком.
• Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями: тренд на усиление защиты. Расширение круга лиц с «иммунитетом на увольнение».
• Увольнение работника по инициативе работодателя: прецедентные судебные решения, о которых следует знать.
• Выплаты при увольнении по сокращению штата: что следует учитывать при планировании сокращений.
• Что может доказать переписка работника по электронной почте и в мессенджерах.
• Два дня на объяснения или типичные ошибки работодателя при увольнении работника за виновные действия.

3. Новеллы в контрольно-надзорной деятельности: что ждать от проверок ГИТ в 2018 году:

• Новые основания для проверок. Работник пожаловался на работодателя в социальной сети – достаточно ли этого инспектору.
• Новый риск-ориентированный подход при плановых проверках: что следует знать кадровику. Можно ли поменять/оспорить присвоенную категорию риска.
• Чек-лист: предупрежден – значит, вооружен; используем для самодиагностики и аудита.
• Практика применения мультиштрафов штрафов за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда.
• Трудовые отношения с работниками – инвалидами: при чем тут инспекция труда?
• Новые методические рекомендации Роструда в области проведения проверок: самые важные новшества и нюансы
• Что будет, если инспектор потребовал документы, а работодатель ничего не предоставил.

4. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

 зарегистрироваться

скачать договор

Условия участия

• Стоимость участия в семинаре - 4300 руб.
• Постоянным участникам - 4100 руб.
• Второй, третий участники - 2800 руб

Последний день регистрации на семинар 1 марта!

В стоимость участия входит:

• Блокнот, ручка
• Авторский раздаточный материал
• Консультации во время и после семинара
• Именной сертификат образца компании
• Кофе-брейк
• Обед

Мы всегда рады Вам!

• Зарегистрироваться на семинар можно заполнив форму на нашем сайте или отправив заявку на участие в семинаре в произвольной форме на электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 
• Также на сайте можно подписаться на рассылку и получать своевременно информацию о новых актуальных мероприятиях
• Для иногородних при необходимости поможем забронировать номер в гостинице.
• При отказе от участия  в семинаре просьба сообщать об этом не позднее 3 рабочих дней до его начала, в ином случае деньги не возвращаются, но эта сумма пойдет в счет следующих семинаров.
• Семинар состоится по набору группы
• Если Вас заинтересовал данный семинар в корпоративном формате (только для сотрудников Вашей компании) Вы можете связаться с нами и мы подготовим для Вас корпоративный тренинг или семинар с учетом отраслевой специфики и конкретных потребностей вашего бизнеса.